Главная | Регистрация | Вход | RSSПятница, 23.06.2017, 16:46

МБОУ ЯСОШ №2

...
Категории раздела
Наш опрос
Являетесь ли вы Учеником ЯСОШ №2?
Всего ответов: 327
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Логин:
Пароль:

Коллективный договор


                       1. Общие положения

1.1.               Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и явля­ется правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ Яснинская средняя общеобразовательная школа № 2»

1.2.               Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), законами «О коллективных договорах и соглашениях». «О занятости населения РФ», «О порядке разрешения трудовых споров», «О профессиональных союзах и правах и гаранти­ях деятельности, законом РФ «Об образовании», иными законодательными и правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразователь­ного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот и преимуществ для ра­ботников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с уста­новленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.                                            ,

1.3.               Сторонами коллективного договора являются:

          -работники учреждения, являющиеся членами профсоюзной организации и работники, не являющиеся членами профсоюзной организации, имеют право уполномочить           первичную профсоюзную организацию в лице председателя Гомбоевой О.Ш. представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30, 31 ТК РФ).

           -работодатель в лице его представителя - директора Батуевой Екатерины Моисеевны

1.4.               Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учре­ждения.

1.5.               Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работода­телем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содейст­вовать его реализации.

1.6.                Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреж

­  дения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7.               При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорга­низации.

1.8.               При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое дей­ствие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9.               При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10.        В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него допол­нения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11.        В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12.        Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня со­циально- экономического положения работников учреждения.

1.13.        Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.14.        Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.15.        Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно ра­ботниками и через профком:

- учет мнения (по согласованию) профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагиваю­щим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

-участие в разработке и принятии коллективного договора; 

                -другие формы.

2. Трудовой договор

2.1.      Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения оп­ределяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными право­выми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшить положение работников по срав­нению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, ре­гиональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2.      Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор явля­ется основанием  для издания приказа о приеме на работу

2.3.      Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой  договор может заключаться по инициативе работодателя либо работ­ника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными закона­ми, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с уче­том характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4.      В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, преду­смотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжитель­ность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон и  письменному согласию работника (ст.72,73 ТК РФ).

2.5.      Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответ­ствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченно­сти кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по со­гласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случа­ях, предусмотренных указанным Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих препо­давательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учрежде­ния с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6.   При установлении учителем, для которых данное учреждение является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установ­ленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе адми­нистрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и про­граммам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7.    Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же  учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и  работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное  образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на  ставку заработной платы.

2.8.  Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5-3 лет устанавливается на общих основаниях и передается на этот период   другим учителям.

2.9.  Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допуска­ется только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.).

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). Работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в те­чение учебного года на весь период отработанного времени с повышенной учебной нагрузкой

(п. 4.3 Положения №53/2 об оплате труда работников МБОУ Яснинская СОШ №2).

2.11.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового до говора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальны? нормативными актами, действующими в учреждении.

2.12. Прекращение трудового договора с работником предусмотрены ст.77,ст.78, ст.80, ст.81,ст.83,ст.84 ТК РФ

      3. Вопросы занятости, профессиональная подготовка, переподготовка и  повышение квалификации работников

Стороны пришли к соглашению, в том, что:

3.1.                Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2.      Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профес -сиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, пере -чень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3.                Работодатель обязуется:

       3.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение                        квалификации работников (в разрезе специальности)

       3.3.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять   лет.

       3.3.3.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю зарплату по основному месту работы.

       3.3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с    успешным обучением в учреждениях высшего среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном СТ.173-176 ТК РФ.

       3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с По­ложением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципаль­ных образовательных учреждений и по ее результатам установить работникам соответствую­щие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения ре­шения аттестационной комиссией.

 

    4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

Работодатель обязуется:

4.1.Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работни­ков не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массо­вое высвобождение, не позднее чем за два месяца до его начала (ст.82 ТК РФ)

4.2.В случае сокращения штатов отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается ст. 179, ст. 261 ТК РФ:

       - предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

      - женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет,  одиноким матерям, воспитывающим детей

        в возрасте до16 лет( детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), другие лица воспитывающие

        детей без матери по инициативе работодателя (за исключением увольнения по

        п.1,подрункту «а» п.3, п. 5-8,10,11 ст. 81 ТК РФ);

      - семейным- при наличии 2 и более иждевенцев ( нетрудоспособных членов семьи,

        находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая

        является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

      - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

      - работникам, получившим в данной организации трудовое увечье и профессиональное

         заболевание;

      - инвалидам  боевых действий по защите Отечества;

      - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва

         от работы.

4.3.В случае закрытия классов (групп), изменения учебного плана предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать в режиме неполной нагрузки.

4.4.Совместно с ПК готовить материалы на награждения работников, присвоение им почетного звания.

 Полностью Коллективный договор здесь

 

                                  

Поиск
Календарь
«  Июнь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2017
    Сайт управляется системой uCoz